På Thousand tror vi att företag, samhällen och team blir bättre när det finns olika röster och åsikter vid bordet. Vår prioritet är att förstärka rösterna hos dem som vanligtvis inte ges möjlighet att bli hörda. Det är därför vi, för att fira Pride den här månaden, ger vår plattform till våra queer- och BIPOC-teammedlemmar, för att lyfta deras budskap och dela vad inkludering och gemenskap betyder för dem.
Först, träffa Victor Go.
Tusen: Berätta lite om dig själv.
Victor Go: Jag är en mexikansk-amerikansk transgender icke-binär bildkonstnär och poet. Mina pronomen är de/dem. När jag växte upp ville jag alltid vara en artist, en sångare, en talare, någon som använde sin kropp som ett kärl för berättande. Jag blev en gemenskapsorganisatör för att hjälpa min gemenskap att dela sin magi. Jag försöker prioritera svarta och bruna transröster och berättelser.
T: Vilka är några HBTQ+-organisationer som du älskar?
VG: Transgenderdistrikt driver världens första lagligt erkända transgenderdistrikt, mitt i San Franciscos Tenderloin, grundat av svarta transkvinnor.
För gworls samlar in pengar för att hjälpa svarta transpersoner att betala sin hyra och ha könsbekräftande förfaranden.
Svart trans resefond ger Black Trans-kvinnor i New York och New Jersey finansiering för privata bilturer som säkrare transportalternativ. För närvarande är svarta transkvinnor oproportionerligt mycket måltavla av polis, våldshandlingar och mord, så det är avgörande att vi skyddar medlemmarna i vårt samhälle som är mest utsatta.
Jag är också en av grundarna av Spacemakers – grundades i februari 2019, tillsammans med min partner, Ly Tran. Vår relation gav oss ett utrymme för samtal om kulturell identitet och dess inverkan på idén om framgång för queer och trans BIPOC i Amerika. Tillsammans upptäckte vi att dessa samtal ägde rum privat mellan oss själva och kamrater, men det fanns verkligen inget offentligt utrymme dedikerat till att utforska de element som förbinder oss. Syftet med Spacemakers är att få vår community offline, från sina enheter och till ett fysiskt utrymme för att föra meningsfulla diskussioner om våra komplexa identiteter. När vi bygger släktskap genom våra aktiviteter börjar vi mobilisera våra ansträngningar för att positivt forma världen som omger oss så att den är tillgänglig och inkluderande. Spacemakers har framgångsrikt kopplat ihop godhjärtade främlingar för att bli vänner, mentorer, konstnärliga kollaboratörer och viktigast av allt, ett nätverk av ovillkorligt stöd.
Du kan lära dig mer om Spacemakers genom att följa @spcmkrs på Instagram, och genom att läsa några intervjuer med Impressionisten och Kardborre Media. Vi spelade också in en mycket kort poddintervju med Full service radio.
T: Vad gör en bekväm och inkluderande arbetsplats för dig? Vilken typ av politik tror du främjar en miljö av mångfald och inkludering?
VG: Bekväma och inkluderande arbetsplatser för transpersoner är lätta att uppnå av organisationer av alla storlekar. Företagsledare måste främja en miljö som är fri från trakasserier, diskriminering och faror genom att inte bara tillämpa policy inom hela sitt team, utan genom att aktivt främja specifika fall av inkludering. Det räcker inte med en generisk antidiskrimineringspolitik. Arbetsgivare måste uttrycka sitt erkännande av transpersoners identiteter och öppet förespråka för dem. Här är några konkreta verktyg för att skapa en inkluderande arbetsmiljö:
- Konfrontera cisgenderprivilegier på arbetsplatsen genom att ta upp det i dina anställdas handböcker, värderingar, policyer och utbildning. Sök transröster som är villiga att hjälpa dig att utforma lämpliga sätt att ta itu med detta ämne. Du kan ringa över hela företaget, så att du inte ringer någon utan deras samtycke, samt kontakta lokala HBTQIA-organisationer som bäst kan rådgöra i frågan och betala dem därefter.
- Diskutera exempel på mikroaggressioner, kommentarer, beteenden och nyanser som bidrar till transfobiska arbetsmiljöer.
- Håll dina cisgenderanställda och kollegor ansvariga genom att formellt rapportera/korrigera deras handlingar och kontinuerligt tillhandahålla lämplig utbildning vid behov.
– Låt dig korrigeras, det här är en inlärnings- och avlärningsprocess.
Det räcker inte med att tala om mångfald och inkludering som begrepp – det tar handling och är en pågående praktik. Jag är tacksam för att Thousand har gett mig ett säkert utrymme för att fira min identitet och dela verktyg för att kontinuerligt utbilda mina lagkamrater om trans-inklusivitet. Det gör en värld av skillnad att ha arbetsgivare som är ivriga att dela denna information med sina team – företagsledare bör uppmana andra företagsägare att göra detsamma.
T: Några missuppfattningar eller felaktig information om HBTQ+-gemenskapen som du vill korrigera?
VG: 1. Förstå att denna rättviserörelse alltid har varit pionjär av svarta och bruna transkvinnor. Svarta transkvinnor möter de högsta nivåerna av polisarbete, arbetslöshet, hemlöshet och mord. Vi måste mobilisera ansträngningar för att skydda denna gemenskap med våra privilegier, kapital, resurser och politiskt deltagande. Vi måste ta itu med transfobi inom våra egna vänskapsband och familjer, arbetsplatser, rättssystem, media och utanför som en daglig medveten praktik.
2. Könsidentitet kräver inte medicinska procedurer, juridiskt erkännande eller social acceptans för att anses giltiga. Kön är socialt konstruerat, och hur vi ansluter oss till dessa konstruktioner är inte ett tecken på vårt värde som människor. Transpersoner förstår att kön är mer komplext och expansivt än vad samhället har projicerat på oss baserat på vår biologiska anatomi.
3. Det är inte queer- eller transpersoners ansvar att lära dig hur man behandlar dem. Gör din egen forskning för att vara en aktiv allierad. Det är känslomässigt och mentalt påfrestande att behöva undervisa och korrigera heterosexuella och ciskönade människor dagligen. Vi behöver att du respekterar vem vi säger att vi är, inte vem du uppfattar oss som baserat på din inlärda ideologi. Detta är något cisgender-privilegiet gör att du aldrig behöver tänka på, så tänk på att vi ofta sätts i stånd att förespråka för oss själva när det borde vara cisgender-personer som har dessa samtal med varandra.
Tusen: Berätta lite om dig själv.
Petey Gibson: Hej alla – jag heter Petey. Jag är en transkille, skådespelare, producent, aktivist och barninnehållsskapare... plus att jag har gjort lite av allt på Thousand! Gillade du orden på vår hemsida för 2 år sedan? Det var din pojke. Har du fått en hjälm skickad under de senaste åren? Det var jag också! Gillar du några av våra modeller? Jag rekommenderade mina vänner! Jag har känt Gloria och Amar sedan innan Thousand ens var en idé, och att se den växa och vara en del av den har varit otroligt glädjande. Det är ett stort, mångsidigt, litet team utan mycket ego – ganska sällsynt.
När jag inte är på Thousand... ja, jag gör lite av varje. Jag har handlett transungdomar, haft bitroller i Broad City och Grace & Frankie, och jag lärde mig hur man gör 10 pull ups i rad, vilket uppenbarligen ligger i spetsen för mina prestationer. Jag lämnade Thousand för en liten stund för att producera och spela huvudrollen i en långfilm. Jag gillar hur små barns sinnen fungerar och att skratta åt dumma memes. Jag gillar radikal social rättvisa och aktivt allierade och glass och att visa upp hårt för saker jag tror på. Jag är på Facebook och ibland Instagram – @petey_gibson. Och här är min hemsida för videor och saker.
T: Vilka är några HBTQ+-organisationer som du älskar?
PG: Jag arbetar med ett dragkollektiv som heter Them Fatale – Vi skulle precis lansera månatliga shower när pandemin slog till. Följ @themfataledragkings att hitta oss när vi startar upp igen. Det är en otroligt begåvad samling queerartister, där alla intäkter går till lokala insamlingar och passionsprojekt i vårt queersamhälle. Vi har samlat in pengar till Unik kvinnokoalition, grundat av och dedikerat till att tjäna den svarta transgemenskapen. Du kan donera direkt till dem för att stödja det arbetet – och jag skulle verkligen uppskatta om du gjorde det!
T: Några missuppfattningar eller felaktig information om HBTQ+-gemenskapen som du vill korrigera?
PG: Alltid! HBTQIA-gemenskapen är extremt mångsidig och intersektionell! Länge har homosexuella vita män hållit mikrofonen, men jag tror att centrera vårt allierade på trans BIPOC-kvinnor är nyckeln (och har alltid varit – det var den som startade Stonewall Riots 69!) Könsidentitet är annorlunda än attraktion, människor i vårt samhälle kan identifiera sig med flera bokstäver, definitivt en bokstav och inte andra. Men vi är ett välkomnande team.
Och eftersom jag har mikrofonen (tack igen Team Thousand!) skulle jag älska att ringa våra allierade: Först, tack – som vi ser nu över hela landet, har det alltid varit majoriteten som i slutändan har makten behövs för att tvinga fram varaktiga åtgärder på systemnivå. Minoriteter kan slåss och slåss men när allierade gör sig obekväma och sticker ut nacken kan vi komma så mycket längre. För det andra, om jag får uppmuntra er att driva på – jag tror att allians är aktivt och ständigt utvecklas. Sann allierad innebär att vara nyfiken, ödmjuk, obekväm och villkorslös. Vad det betyder är att stödja en sak du tror på, även om ditt engagemang i det är decentrerat eller till och med inte uppskattar det arbete du gör. Gör det ändå. Gör det för att du bryr dig – eftersom tonårspojkarna som jag jobbar med har sextio procent av självmordsförsöken. Eftersom våld och mord oproportionerligt drabbar transkvinnor, särskilt trans BIPOC-kvinnor. Och även nu är vårt skydd konsekvent på linje med denna administration – bokstavligen den här veckan försöker Trump aktivt förbjuda samkönade par att kunna adoptera. Bara för att samkönade äktenskap är lagligt betyder det inte att något är "löst". Och den här typen av kamp för din grundläggande rätt att existera är utmattande. Så tack för alliansen. Den här månaden uppmanar jag dig att lära dig mer om Black Trans Lives, kasta ditt stöd där du kan och fortsätta kampen. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Tack alla!
